找平衡,做激勵,前瞻性績效評價及管理體系助力醫院良性發展

2019-03-20 11:39:41

qq飞车下载手机版 www.sqvfg.icu 廣州市增城區人民醫院(中山大學附屬博濟醫院)始建于1949年,是一所集醫療、教學、科研、預防、保健為一體的三級綜合性醫院。堅持以“博愛、崇德、求精、奮進”為醫院精神。于2008年10月13日整體移交中山大學孫逸仙紀念醫院管理。醫院占地面積約4.5萬平方米,建筑面積約8.7萬平方米,共有員工1476人。其中,博士生導師26人,碩士生導師18人,高級職稱人員119人,中級職稱人員228人,醫學博士30人,碩士117人。醫院擁有1.5T核磁共振、64排128層螺旋CT、X射線診斷系統(多功能胃腸機)、數字乳腺X射線系統(鉬靶機)、大C臂X光機及數字減影機(DSA系統)、直線X線數字成像系統(DR)、CV-260電子胃腸鏡、支氣管纖維內窺鏡、眼底激光光凝儀、全高清腹腔鏡系統、乳房活檢與旋切系統、一體化超聲碎石清石系統、高檔心臟彩超、消化內鏡及工作站、高檔多功能呼吸機、全自動動脈硬化檢測儀以及全自動生化分析儀等大批先進診療設備,建立了醫學影像和檢驗工作站(PACS系統和LIS系統)、門診與住院醫生工作站、電子病歷系統、醫院管理系統(HIS系統)、護理系統、體檢系統以及OA辦公系統等先進管理系統。


醫院設有骨科、心血管內科、神經內科、重癥醫學科4個院屬重點專科,心血管內科和神經內科兩個區屬重點專科,16個一級臨床科室,1個臨床實驗室和4個教研室。全院共獲各級科研立項71項,其中省級30項、市級35項(包括增城區6項)、其他6項,共獲科研立項資助經費356.1萬元;發表中文期刊論文654篇,SCI收錄論文25篇;舉辦國家級繼教班15項、省級繼教班38項、市級繼教班46項。


經過多年發展,醫院存在發展的瓶頸,如何幾分員工的積極性,構建科學的管理體系,是擺在現任領導班子首要問題。從績效管理人手,引進全國知名醫管品牌已成為醫院領導班子的共識。


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上??黨桃皆汗芾磣裳邢薰咀芫砦桌ず?,向醫院領導、中層干部說明績效方案


上??黨桃皆汗芾磣裳邢薰居?004年創立,總部設于上海,是面向大陸地區為醫院提供全方位系統化管理課程和咨詢顧問服務的專業機構,公司設立至今已為超過千家中國二級、三級的公立、民營綜合及專科醫院以及各類醫療機構提供輔導和專業服務,包括醫療質量體系、醫院成本會計體系、醫院戰略體系、醫院公民形象與社會責任體系的系統化培訓與咨詢方案等,已成為中國本土醫院管理培訓和管理咨詢標準化體系的旗幟。


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 廣州市增城區區人民醫院李國成院長在開展績效項目啟動會上講話


李國成院長在2018年12月26日績效項目啟動會中提及,存在困擾醫院發展的分配不公平的問題,希望通過此次績效考核機制重新構建,不僅可以調動員工的積極性,更能有效的促進醫院公益性及醫療照護質量的提升,同時強調要認真聽講,深刻領會,認真勾選,對自己負責,對醫院發展負責。要正確面對改革中出現的問題,逐步解決、規范。績效小組成員在績效改革過程中要勇于擔當。


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上??黨濤桌ず雷芫磧胍皆和韁行?,HIS系統廠商工作人員探討HIS系統取數


康程醫管歸納總結十四年的行業服務經驗及過千家客戶管理實踐,總結出『前瞻性績效評價及管理體系』(KC-PPAS),該體系是從順應國家政策導向,分析行業發展走勢,滿足醫院自身發展三個方面進行的全新設計,其內涵是尊重歷史,把握現在、面向未來的績效評價及管理體系,前瞻性是該體系的核心特性。


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上??黨濤桌ず雷芫碭ǖ家皆翰莆窨?、人事科工作人員



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